Klimaverbesserung

Machen Sie Ihr Unternehmen effektiver

 

Frust in deutschen Firmen kostet Milliarden!
Nahezu jeder 4. Mitarbeiter (24%) hat inzwischen innerlich gekündigt!
61% der Mitarbeiter machen nur noch Dienst nach Vorschrift!
Die Wenigsten werden in ihrer Firma gelobt.

(frei nach Gallup-Studie 2012)

 

Hochgerechnet haben also über 7 Millionen Mitarbeiter in Deutschland keine emotionale Bindung zu ihrem Unternehmen!

Was können Sie von dem Projekt Klimaverbesserung erwarten?

Lean-Management am Genba. Lösungsvorschläge am Ort des Geschehens!

Dazu

  • Informationen, die Sie intern nicht bekommen werden
  • Eine Problemanalyse und ggfs. Problembearbeitung
  • Ein neues Klimaprofil in Ihrem Unternehmen
  • Strategien zur dauerhaften Optimierung

Das Engagement, das Wissen und das Können Ihrer Mitarbeiter gehört zu den wenigen Wettbewerbsfaktoren, die Sie beeinflussen und nutzen können.

Nutzen Sie diese Vorteile pro aktiv.

Warten Sie nicht bis zur nächsten Krise, beginnen Sie bereits heute damit.

Warum sollten Sie das tun?

Nachhaltigkeit des Engagements

  • Steigerung der Arbeitszufriedenheit und der Arbeitseffektivität
  • Kostensenkung durch reduzierte Ausfallzeiten
  • Verbesserung des Unternehmensergebnisses/der pro Kopf Produktivität
  • Attraktivität als Arbeitgeber wird erhöht
  • Sie wirken dem Fachkräftemangel entgegen
  • Sie nutzen bisher brachliegendes Potential aus
  • Identifikation mit Ihrem Unternehmen und Werbung für Ihr Unternehmen durch Mund zu Mund-Propaganda

 

Was zeichnet erfolgreiche Unternehmen aus?

  • Motivierte Mitarbeiter
  • Flache Hierarchien
  • Direkte Kommunikation
  • Teamgeist
  • Geringe Ausfallzeiten
  • Sportliche Aktivitäten
  • Arbeitseffektivität
  • Kostensenkung
  • Verbesserung des Unternehmensergebnisses
  • Gesundheitsförderung

 

Was gefährdet Ihr Unternehmen?

  • Hohe Ausfallzeiten
  • Innere Kündigung
  • Fachkräftemangel
  • Alterspyramide
  • Ungelöste Konfliktfälle
  • Mobbing/Burnout
  • Fehlende Sozialkompetenzen
  • Mangelhafte oder keine Kommunikation

 

Wie steht Ihr Unternehmen heute da? Woher wissen Sie das?

  • Wird nach Anweisung gearbeitet oder wird geführt?
  • Haben Sie eine Vertrauens- oder eine Misstrauenskultur?
  • Gibt es Kooperationen untereinander oder nur Konkurrenz?
  • Sind die Führungskräfte akzeptiert oder werden sie abgelehnt?
  • Haben Sie engagierte Mitarbeiter oder haben diese innerlich bereits gekündigt?
  • Haben Sie ein gutes Arbeitsklima?
  • Wie hoch ist Ihr Krankenstand?
hjt-Slogan